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劳务派遣

是指因合同的生效、解释、履行、变更、终止等行为而引起的合同当事人的所有争议。

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税收规划

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石家庄联学,是一家具有劳务派遣资质的专业合法正规劳务派遣服务机构。我们严格恪守派遣服务的行约行规,以透明、规范经营为企业提供专业化服务。
我们一直秉承服务于社会,服务于客户、服务于人才的理念,规范经营、诚信服务;力求实现社会、企业、个人、“多赢”的格局。我们积累了丰富的客户经验,为其提供周密的服务方案和优质的服务。
我们始终信守着“规范化管理、专业化服务、职业化培训、雇主式派遣”这一使劳务派遣管理服务模式不断创新和提升的事业理念,从而铸就了公司良好的品牌优势。

     

我们的优势

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  • 极致专业服务

    极致专业服务

    专业人力资源团队,确保服务人力资源人员均成功处理过类似问题

  • 1秒响应  高效完成

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    高效顾问随叫随到,即可对接需求, 30分钟内人力资源顾问启动服务,顾问全程跟踪高效完成

  • 专业分工协作

    专业分工协作

    对客户指定主办人力资源顾问对接 , 按照客户需求分配不同专业人力资源顾问长期、稳定协同服务

人力资源
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  • 派遣人力资源的方法有哪些?

    1、全程差遣:从人才招聘、选拔、训练、本质测评、体检到合同签定、人事关系转接、薪酬计发、社会保险处理、绩效考核点评的全程一条龙服务;2、接转差遣:由用人单位自行

  • 强化工资薪酬在人力资源管理中作用的途径

    第一,明白合适公司开展的薪酬设计导向。关于任何一个企业而言,薪酬设计要充沛的分离企业本身的规章以及经济效益,针对企业来停止剖析,按照组织内部呈现职位和级别不均,

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    马斯洛需求层次理论,主要能够分红五方面,分别是自我完成需求、尊重需求、归属与爱的需求、平安需求以及生理需求。但是我们经过其之间的比照剖析得知,在人力资源管理之中

  • 工资薪酬在人力资源管理中的位置

    目前,人力资源管理之中主要有六个方面,分别是人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理,在这之中工资薪酬在其中的作用非常的关键,

  • 单位断缴社保解决办法

    依据社保法规定,用人单位未准时足额交纳社会保险费的,由社会保险费征收机构责令限期交纳或者补足,并自欠缴之日起,按日加收万分之五的滞纳金;逾期仍不交纳的,由有关行

  • 哪些群体需求 "工伤保”?

    一、曾经到达法定退休年龄的人员;在校学生实习;在异地有参保,不愿意在当地参保的外来务工人员;其他单位内退、停新留职、放长假、待岗人员山东人力资源,山东劳务派遣,

  • 人力资源管理的这七大新趋势,你知道吗

    1、内部市场化势不可挡,结算成为“胜负手”“员工动不起来”是企业的最头疼的问题,这边市场瞬息万变,企业明天就可能死,那边,员工一切照旧、按部就班。原来被一直奉为

  • 如何让员工感觉工作有面子?

     法宝一:构建有效的激励体系,使员工感觉工作有保证  所谓激励,简而言之就是怎样让员工努力工作,达到良好绩效的目的。在人力资源管理领域,所谓激励体系,实际是通过

劳务派遣
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  • 赋闲稳妥金收取规范

    1、赋闲人员赋闲前所在单位和自己按规则累计缴费时刻满1年缺乏5年的,累计缴费时刻每满1年的,可收取3个月赋闲金;2、满5年缺乏10年的,从第5年开端,累计缴费时刻每添加1年添加1个月的赋闲金,最长为18个月;满10年及以上的,为24个月。赋闲稳妥金发放规范以当地最低工资规范必定比例断定。3、赋闲人员赋闲前所在单位和自己累计缴费满1年缺乏10年的,按最低工资规范的70%发放,满10年及其以上的,按最

  • 赋闲稳妥金收取条件

    1、劳作者按规则参加了赋闲稳妥,所在单位和自己已依照规则实行缴费义务满1年及其以上的。2、劳作者非自己志愿中止作业的,具体包含:a、停止劳作合同的;被用人单位免除劳作合同的;b、被用人单位开除、开除和解雇的;c、用人单位以暴力、要挟或许不合法限制人身自由的手法逼迫劳作,劳作者告诉用人单位免除劳作合同的;d、用人单位未按劳作合同约好付出劳作报酬或许供给劳作条件,劳作者告诉用人单位免除劳作合同的;e、

  • 企业挑选人事外包有哪些注意事项

    一两个单位将“劳作联系”分居 山东人力资源,山东劳务派遣,聊城人力资源,聊城劳务派遣劳务差遣归于一种特别的用工方式,一个劳作者对应两个单位,即劳务差遣单位作为用人单位但不运用劳作者,用工单位不作为用人单位但详细运用劳作者。换句话说,劳务差遣将传统用工方式中的“劳作联系”进行了拆分,即用工单位与劳作者有“劳作”没“联系”,劳务差遣单位与劳作者有“联系”没“劳作”。其实质是劳务差遣单位和用工单位共同承

  • 差遣工作准则下如何完成同工同酬?

    一、严格执行劳作合同法,加强监管  《劳作合同法》第六十六条规则:“劳务差遣一般在临时性、辅助性或许代替性的作业岗位上施行。”  理论上讲,劳务差遣公司差遣的人员分高级人才和普通工人两种状况,而事实上,我国的劳作力商场中高级人才差遣为数很少,被劳务差遣公司差遣的绝大部分是普通工人,其间,很大一部分差遣工从事的并非临时性、辅助性、代替性作业,甚至在中心、主业岗位上长时间、安稳作业,与正式工在薪酬、奖

  • 劳务差遣为何发展如此敏捷

    1. 弹性、灵敏作业和用工的需求跟着信息技术的飞速开展,经济全球化使得劳作用工更趋于弹性和灵敏性。近些年我国的作业情况也非常严峻,这就为劳作者灵敏作业发明了条件,当劳作者找不到一份固定作业的时候,劳作差遣能够给予他暂时的作业机会;乃至有些人以为这种弹性劳作是非常灵敏和多样的,不必每天针对固定的作业内容,而劳作差遣恰恰契合这一心思规范。2. 乡村剩余劳作力有序搬运的需求我国乡村人口相对较多,人均耕地

  • 社保交纳基数和退休金到底什么关系

    1、一般上班族退休后,能拿到多少退休金?户口所在地的影响?  2、依照社平薪酬的最高(300%)和最低(60%)基数缴存养老金对退休金有什么影响?  3、依照最低年限(15年)和最低基数缴存社保,能领到多少退休金?  (核算条件:养老方针和核算不变;社平薪酬涨幅6%/年;通胀率4%)  首要遍及一些根底概念——  个人养老金交纳份额:8%  参保人缴费基数:即社保缴费基数,不等同于薪酬,取决于企业

  • 社保停缴有什么影响

     1、其间的养老稳妥是算累计,退休前累计满15年即可。  2、医疗稳妥,这个只要在保状况才干享有医保待遇,断保期间不享用。  3、生育稳妥,有些当地是要求接连的,停保期间相同不能享用。  4、工伤稳妥,这个是在上班过程中发生意外,断保相同没有。  5、假如当地买房买车有限购,停保也是有影响。是算接连的。

  • 养老金上调5% 这3个调整办法谁获益大

    退休金的调整一般包含三个方法:  一是根据你年龄和地点区域进行歪斜调整。  二是挂钩调整,看你的缴费年限、基本养老金水平。  三是所有人一致上涨一样的金额。 山东人力资源,山东劳务派遣,聊城人力资源,聊城劳务派遣  这三者相结合就是整体的调整金额了。  咱们拿其间的挂钩调整来说吧!上海是2.1%,广东是3.2%,假如你在广东省,退休金假如是2000元的话,能够上调64元,3000元的话能够上涨96

人事代理
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  • 劳务外包关于企业的优势有哪些?

    1、企业通过外包劳务能处理劳务派遣用工数量政策束缚,满足企业编制缺少的需求。  2、通过劳务外包能够减轻企业管理风险,用工风险完全转移,更适合企业用工。  3、企业运用外包劳务后,把一些繁琐的作业外包

  • 劳务外包适用于哪些企业?

     新劳动合同法规矩劳务派遣用工不超企业正式工的10%,派遣工只能在三性岗位上运用。所以一些派遣无法实施的岗位,用工本钱居高不下的企业会运用劳务外包。还有一些用工招聘难度大的企业,职工编制缺少的企业,短

  • 帮忙处理劳务胶葛

    1、帮忙招聘员工;2、处理入职手续,签定劳动合同等;3、为员工交纳社会保险、住宅公积金,并负责处理相关待遇手续;4、树立和办理员工档案,处理档案接纳及转移手续等;5、发放工资;6、帮忙用工单位进行日常

  • 劳务差遣最新政策规定

    1、劳作合同期限:《劳作合同法》第五十八条规则,劳务差遣单位应当与被差遣劳作者缔结二年以上的固定期限劳作合同。2、合同内容《劳作合同法》第五十八条规则,劳务差遣单位与被差遣劳作者缔结的劳作合同,除应当

  • 人事代理是公司的正式职工吗

    1、两者签定劳动合同的目标不同人事署理合同的职工不是与单位直接签定协议,而是与劳务差遣公司签定的劳动合同。而正式工是与单位直接签定的劳动合同。2、两者薪酬待遇不同尽管两者之间的薪酬待遇不同不大,据了解

  • 为什么“不超过六个月”是劳务派遣的底线

    修正后的《劳作合同法》7月1日正式施行,引发了社会高度重视。全国总工会持续着力推进相关细则尽快出台,主张辅助性岗位运用劳务差遣工份额断定在5%左右,“三性”岗位劳务差遣用工总数不超越10%。(7月2日

  • 劳务差遣促进办法

    1.应加大对日韩劳务协作的财力支撑。参加WTO后,政府对企业的直接补贴受到了很大的约束,但是对外劳务协作所从事的效劳交易出口却没有明确的约束。事实上,许多劳务差遣大国也正是使用这一有利条件,采纳办法,

  • 赋闲稳妥金收取期限

    1、被稳妥人收取赋闲稳妥金的期限,依据其赋闲前累计缴费时刻断定:累计缴费时刻1年以上不满2年,能够收取3个月赋闲稳妥金。2、累计缴费时刻2年以上不满3年,能够收取6个月赋闲稳妥金。3、累计缴费时刻3年

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